О своем опыте и как в данное время зарабатывают ученики школы на своих бизнес-проектах расскажет Майрам Абдыкаимова – предпринимательница и владелица Бизнес-школы «Новатор».
— Добрый день, Майрам! Расскажите, пожалуйста, про идею возникновения бизнес-школы Новатор?

— Добрый день, меня зовут Майрам Абдыкаимова, я являюсь руководителем бизнес-школы для детей и подростков, а также любящей женой и мамой 4-детей. На этот вопрос у меня имеется сразу несколько ответов, и всякий раз трудно выбирать какой же самый важный. Поэтому назову только несколько значимых для меня:

Во-первых, мы с мужем мечтали, что бы наши дети уже с детства были финансово грамотными, умели управлять эмоциями, умели принимать решения, учились управлять командой и делегировать задачи.  Я вижу недостатки в современном образовании, мне конечно известно, что идет процесс проведения реформ в системе образования, но мои дети учатся в данный момент. И мы очень хотим чтобы они получили нужные информации и приобрели гибкие навыки здесь и сейчас.

Во-вторых, опыт и знания которые у нас сейчас есть у взрослого поколения, преодолев долгий путь мы начинаем применять их только тогда, когда достигаем 37-лет (смеется). А представьте теперь нынешнее поколение, которые будут более продвинутыми и четко иметь понятие кем они хотят стать, способных критически мыслить и правильно распределять свое время.

По этой причине, нам пришла идея создать такую школу где будут учиться подростки, которые хотят большего и думают о своем будущем уже сейчас. Одно из моих любимых слов - это масштаб. В связи с этим, мы создали школу в которой будут учиться и развиваться все дети, которые желают стать новаторами в своей карьере, и наши, в том числе. Они вырастут и передадут эти знания уже своим детям. И таким образом, мы запустим круговорот успеха.

"Одно из моих любимых слов - это масштаб. В связи с этим, мы создали школу в которой будут учиться и развиваться все дети, которые желают стать новаторами в своей карьере, и наши, в том числе. Они вырастут и передадут эти знания уже своим детям. И таким образом, мы запустим круговорот успеха".
О бизнес-школе и его важности в жизни детей.

Уважаемые родители, представьте, если бы мы с вами в свои 12 лет, знали бы про денежное мышление, управление временем и жизнью, умели бы профессионально договариваться и вести переговоры, какой сейчас была бы наша жизнь? Подростки сейчас уникальные личности – харизматичные, вовлеченные, перед которыми открыты все двери. Просто все ограничения находятся у нас в голове.

Задумывались ли почему эмоциональный интеллект (EQ) может значит больше чем IQ? По статистике 70% успешных людей имели средний балл в школе. В качестве примера можно привести то, что они были и есть в каждом окружении, которые не очень учились, но могли договориться, организовать, разобраться (эти навыки называются Soft skills - гибкие навыки). В «Новатор», мы обязательно научим этому ваших детей. Мы сделаем для вас все, а детям остается только пользоваться полученными знаниями. Для вас работают лучшие специалисты и профессионалы в своей области, у большинства из них регалии и заслуги в профессиональной деятельности.

После обучения у ребенка будут положительные результаты:

– поднимется самооценка, появится вера в себя;

– станет более самостоятельным узнает, что ошибки — это не плохо, а полученный и ценный опыт;

– прокачает лидерские качества;

– попробует себя в бизнес-проекте;

– станет эмоционально грамотным.

Наша задача – раскрыть потенциал ребенка, дать прогрессивный старт.
Сейчас время талантливых детей и осознанных родителей. Я приглашаю вас на путешествие вместе с «Новатор», где ваш ребенок при желании вместе с вами впитает все самое передовое, продуктивное и полезное и будет пользоваться этими знаниями всю жизнь. Знания в Новаторе – это инвестиции в будущее. Это надежный фундамент, который с вашей родительской помощью превратится в жизнь мечты. Буду ждать каждого из вас на наших курсах. 

— Какая отличительная черта Новатор от других развивающихся центров?

— В нашей программе 3 возрастные ступени:

(продолжительность каждой ступени составляет 4 месяца)

1. 5-8 лет

2. 9-11 лет

3. 12-17 лет

Уникальность нашей бизнес школы заключается в том, что мы учим навыкам и компетенциям определяющим успех в 21 веке. Мы преподаем: финансовую грамотность, лидерство, тайм-менеджмент, работу в команде, разработку бизнес идей, навыки презентации, этику, критическое мышление. В независимости кем станет ребенок: IT программистом, топ менеджером или тренером, в современном мире в первую очередь необходимы гибкие навыки, которым мы полноценно обучаем. Кроме этого проводятся мастер классы от действующих предпринимателей. Дети получают образование не только в доступной, но и в упрощенной форме. Занятия у нас проходят в интерактивной форме.

Уже с 9 - летнего возраста каждый наш ученик создаёт свой бизнес-проект и начинает зарабатывать;
За 16 занятий обучения ученик изучает различные сферы бизнеса, пробует себя в них, тем самым вырабатывая понимание о своей дальнейшей профессии;
Каждый наш урок проходит в виде деловой игры;
Вместе с учениками разрабатываем множество инноваций;
Наша уникальная методика обучения раскрывает полный потенциал человека и даёт гарантию на успех и счастье!
— Какие отзывы Вы получаете от родителей?

— Спасибо большое за вопрос, мы каждый день получаем положительные отзывы от наших мамочек. Например, ребёнок сидел в телефоне более 14 часов в день. Благодаря грамотному тайм-менеджменту сократили до 4 часов, это тоже не мало, но по сравнению с предыдущим состоянием это хороший результат.  После посещения наших курсов все больше родителей отмечают что их ребенок стал более открытым, самостоятельным, расчетливым в плане денег и их здравого применения. Родители детей, которые ходят с 2019 года, продолжают выражать благодарность что их ребенок повзрослел за это время, научились сами принимать решения, быть более организованным, a главное стали уверенными в себе!

— Наверняка, обучение в бизнес-школе Новатор также помогает ребенку улучшить академическую успеваемость в школе, общение со сверстниками, ведь ребенок начинается всесторонне развиваться. Слышали ли Вы такие отзывы?

— Так, как я закончила «Московский институт детской и подростковой психологии» мы работаем с ребятами и на психологическом уровне. В современное время у многих детей низкая самооценка, в связи с чем они становятся закрытыми и замкнутыми. У нас есть детский психолог, которая является высококвалифицированным специалистом, арт-терапевтом, песочным терапевтом, бизнес-тренером по развитию Soft Skills навыков. Проводит психологическую диагностику для детей, консультации для родителей по вопросам развития ребенка, поведения, взаимодействия. Благодаря этому можно сказать, что в нашей школе дети учатся всесторонне развиваться и по-новому открываться миру.

— Проходят ли дети практическое обучение в реальности? Расскажите про них.

— Да, наши студенты разрабатывают свои бизнес проекты и реализовывают на практике. Например: Курманбек, ему 16 лет, открыл онлайн магазин кроссовок @owncross.

Доолотбек - 16 лет, занимается перепродажей телефонов, развивает умение продавать и презентовывать товар.

Махфуза - 15 лет, открыла онлайн магазин shine.

Диана - 14 лет, зарабатывает от сдачи книг в аренду @arendabook.

Бубина - 16 лет, готовит вкусные десерты (клубника в шоколаде).

Умар - 14 лет, создал свой онлайн магазин, занимается продажей аниме товаров.

— Расскажите о Ваших планах на будущее?

— В ближайших планах — открытие и запуск полноценного бизнес колледжа. Это позволит детям более детально окунуться в улучшении своих бизнес навыков и работать над своими бизнес проектами.

— И в завершении, наша любимая рубрика – пожелания. Что бы Вы хотели пожелать читателям нашего бизнес-журнала?

Самое умное бизнес-решение — нанять квалифицированных сотрудников. Правильные люди в компании — это 95% успеха вашего бизнеса, именно так отмечал Брайан Трейси — мировой эксперт в области психологии успеха. Благодаря компетентным сотрудникам бизнес будет продолжать масштабироваться. Поэтому хочу пожелать, чтобы в вашей компании всегда работали высококвалифицированные специалисты, создавались и расширялись возможности для сотрудников, принцип работы в компании строились на взаимоуважении, сплочённости коллектива и доверии.